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公開：2024-09-03

日本ナレッジスペースが「ロスヘル」を福利厚生として導入、規格外野菜の定期配送で社員の健康と環境保護に貢献

text: LEAFLA編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

• 日本ナレッジスペースが「ロスヘル」を導入
• 規格外野菜の定期配送サービスを全社員に提供
• 健康経営と環境保護の両立を目指す取り組み

日本ナレッジスペースが「ロスヘル」を福利厚生として導入

日本ナレッジスペース株式会社は、新たな福利厚生として「規格外野菜」の定期配送サービス「ロスヘル」を2024年9月1日より導入した。このサービスは毎月全社員を対象に全額会社負担で提供され、従業員の野菜摂取を促進するとともに、一般的な店舗では流通しない規格外野菜の廃棄削減を目指している。^[1]

日本ナレッジスペースは「働く人の健康はまさに経営によって創造される未来である」との理念を掲げ、健康経営を積極的に推進している。「ロスヘル」の導入は、従業員の健康増進と環境保護の両立を図る取り組みの一環だ。規格外野菜の有効活用により、食品廃棄問題への対応も期待される。

同社はこの他にも、定期健康診断、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種など60種類以上の多様な福利厚生を整備している。健康増進関連の制度として、禁煙促進補助、睡眠改善補助、視力ケア補助、マッサージ手当、遺伝子検査など、幅広い支援を行っている。これらの取り組みにより、従業員の健康維持と生産性向上を目指している。

日本ナレッジスペースの健康経営への取り組みまとめ

健康経営について

健康経営とは、従業員の健康管理を経営的な視点から戦略的に実践することを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 従業員の健康増進を通じて企業の生産性向上を図る
• 健康関連の施策を積極的に導入し、働きやすい環境を整備
• 企業の社会的責任（CSR）の一環として位置づけられる

日本ナレッジスペースの健康経営への取り組みは、多方面で高い評価を受けている。同社は健康経営優良法人（ブライト500）や、がん対策推進優良企業などの認定を受けており、従業員の健康を重視する姿勢が外部からも認められている。これらの認定は、同社の健康経営に対する積極的な姿勢を示すものだ。

規格外野菜の定期配送サービス「ロスヘル」に関する考察

規格外野菜の定期配送サービス「ロスヘル」の導入は、従業員の健康増進と食品廃棄問題の解決を同時に図る画期的な取り組みだ。この施策により、社員の野菜摂取量が増加し、健康意識の向上につながる可能性が高い。また、環境問題に対する企業の姿勢を明確に示すことで、社会的評価の向上も期待できるだろう。

しかし、今後の課題として、配送される野菜の品質管理や、従業員の嗜好に合わない野菜が提供される可能性などが考えられる。これらの問題に対しては、定期的な満足度調査の実施や、野菜の調理法や保存方法に関する情報提供を行うことで、サービスの改善と利用率の向上を図ることができるだろう。また、余剰野菜の寄付や社内シェアシステムの構築なども検討の余地がある。

今後の展開としては、「ロスヘル」を通じて得られたデータを活用し、従業員の健康状態と野菜摂取量の相関関係を分析することが考えられる。さらに、地域の農家との連携を強化し、より多様な規格外野菜の活用や、従業員参加型の農業体験イベントの開催など、サービスの拡充が期待される。こうした取り組みにより、健康経営の更なる推進と社会貢献活動の発展が実現できるだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「日本ナレッジスペース株式会社、福利厚生として「規格外野菜」の定期配送サービス「ロスヘル」を導入（2024年9月1日導入） | 日本ナレッジスペース株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000021.000104843.html, (参照 24-09-03).

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