植物・園芸・農業ニュース
農業現場で重くなる人件費負担、賃上げと経営継続をめぐる議論
農業現場で重くなる人件費負担、賃上げと経営継続をめぐる議論 農業現場でも人件費負担が課題に、賃上げと経営継続をめぐる声 最低賃金の上昇やボーナス支給など、人件費の増加が中小企業や農業経営の負担になっているとして、Yahoo!ニュースのコメント欄で議論が広がっています。参考記事では、昨年の米価高騰を受けて時給を上げたり雇用を増やしたりした農家が、その後の米価下落によって経営面で厳しい状況に置かれているとの指摘も紹介されています。[1] コメントでは、働く人の賃金を引き上げる必要性を認める一方、売上や物価とのバランスが取れなければ事業の継続が難しくなるという声が見られました。また、社会保険料の負担、人材確保の難しさ、AIや機械化による省人化の可能性なども挙げられ、農業を含む現場の人手不足を複数の側面から考える議論となっています。 雇用を抱える農家にとって、人件費と収益のバランスがより重要に 従業員や季節雇用の人材を抱える農家にとっては、賃金やボーナスをどう設定するかだけでなく、収益の変化に対応しながら雇用を維持できるかも関係するテーマです。人材確保に悩んでいる方や、省人化を検討している方にとっても、人件費の上昇と経営継続をどのように両立させるかを考える材料の一つになりそうです。 References 【ヤフコメで話題】「人件費上昇とボーナス支給が経営を圧迫」「賃上げと企業存続の両立に課題」 - 中小企業・農業現場での人手不足倒産を巡る議論(Yahoo!ニュース オリジナル THE PAGE). Yahoo!ニュース（参照 2026-10-06） リーフラでは、信頼できる情報をみなさまに提供するために、事前確認の実施等の努力をしておりますが、本記事の内容をすべて保証するものではありません。 なお、本記事の内容が事実と異なる場合には、お問い合わせフォームより、該当記事のURLと事実と異なる内容をお送りください。事実関係を確認し、対応させていただきます。
農業現場で重くなる人件費負担、賃上げと経営継続をめぐる議論
農業現場で重くなる人件費負担、賃上げと経営継続をめぐる議論 農業現場でも人件費負担が課題に、賃上げと経営継続をめぐる声 最低賃金の上昇やボーナス支給など、人件費の増加が中小企業や農業経営の負担になっているとして、Yahoo!ニュースのコメント欄で議論が広がっています。参考記事では、昨年の米価高騰を受けて時給を上げたり雇用を増やしたりした農家が、その後の米価下落によって経営面で厳しい状況に置かれているとの指摘も紹介されています。[1] コメントでは、働く人の賃金を引き上げる必要性を認める一方、売上や物価とのバランスが取れなければ事業の継続が難しくなるという声が見られました。また、社会保険料の負担、人材確保の難しさ、AIや機械化による省人化の可能性なども挙げられ、農業を含む現場の人手不足を複数の側面から考える議論となっています。 雇用を抱える農家にとって、人件費と収益のバランスがより重要に 従業員や季節雇用の人材を抱える農家にとっては、賃金やボーナスをどう設定するかだけでなく、収益の変化に対応しながら雇用を維持できるかも関係するテーマです。人材確保に悩んでいる方や、省人化を検討している方にとっても、人件費の上昇と経営継続をどのように両立させるかを考える材料の一つになりそうです。 References 【ヤフコメで話題】「人件費上昇とボーナス支給が経営を圧迫」「賃上げと企業存続の両立に課題」 - 中小企業・農業現場での人手不足倒産を巡る議論(Yahoo!ニュース オリジナル THE PAGE). Yahoo!ニュース（参照 2026-10-06） リーフラでは、信頼できる情報をみなさまに提供するために、事前確認の実施等の努力をしておりますが、本記事の内容をすべて保証するものではありません。 なお、本記事の内容が事実と異なる場合には、お問い合わせフォームより、該当記事のURLと事実と異なる内容をお送りください。事実関係を確認し、対応させていただきます。
北海道で進む農業人材確保、スポットワークで若者と接点
編集 北海道で広がる、農業と若い働き手を結ぶ取り組み 北海道では、農業や製造業の人手不足、人材流出への対応として、働き手と地域の仕事を結ぶ取り組みが進められています。北海道は2026年8月、単発の仕事を仲介するタイミーと包括連携協定を締結。農業や観光、福祉などで短時間のスポットワークを広げ、就業経験を長期就業や定住につなげることも目指しています。 背景には農業従事者の減少と高齢化があります。北海道の農業就業人口は2020年の8万人超から2024年には6万9千人に減少し、70歳以上の割合は26.5％から36.4％へ上昇しました。一方、15〜39歳の割合は16.3％から13.6％に低下しています。道では2024年度から、農業アルバイトと観光を組み合わせた「農WORKトリップ」も展開し、14市町20コースを紹介しています。[1] 農業に触れる入口を増やし、地域との接点づくりへ 農業の仕事に関心はあっても、長期就業には踏み出しにくいという方にとって、短時間の仕事や観光と組み合わせた仕組みは、現地で働く機会を持つ一つの入口になります。また北海道では、製造業でも学校と企業の情報交換を通じた人材確保が進められており、農業を含む地域産業全体で、若い世代との接点を増やす取り組みが続いています。 References 人手不足の農業、人材流出の製造業、若者にアプローチ:朝日新聞. 朝日新聞（参照 2026-09-04） リーフラでは、信頼できる情報をみなさまに提供するために、事前確認の実施等の努力をしておりますが、本記事の内容をすべて保証するものではありません。 なお、本記事の内容が事実と異なる場合には、お問い合わせフォームより、該当記事のURLと事実と異なる内容をお送りください。事実関係を確認し、対応させていただきます。
北海道で進む農業人材確保、スポットワークで若者と接点
編集 北海道で広がる、農業と若い働き手を結ぶ取り組み 北海道では、農業や製造業の人手不足、人材流出への対応として、働き手と地域の仕事を結ぶ取り組みが進められています。北海道は2026年8月、単発の仕事を仲介するタイミーと包括連携協定を締結。農業や観光、福祉などで短時間のスポットワークを広げ、就業経験を長期就業や定住につなげることも目指しています。 背景には農業従事者の減少と高齢化があります。北海道の農業就業人口は2020年の8万人超から2024年には6万9千人に減少し、70歳以上の割合は26.5％から36.4％へ上昇しました。一方、15〜39歳の割合は16.3％から13.6％に低下しています。道では2024年度から、農業アルバイトと観光を組み合わせた「農WORKトリップ」も展開し、14市町20コースを紹介しています。[1] 農業に触れる入口を増やし、地域との接点づくりへ 農業の仕事に関心はあっても、長期就業には踏み出しにくいという方にとって、短時間の仕事や観光と組み合わせた仕組みは、現地で働く機会を持つ一つの入口になります。また北海道では、製造業でも学校と企業の情報交換を通じた人材確保が進められており、農業を含む地域産業全体で、若い世代との接点を増やす取り組みが続いています。 References 人手不足の農業、人材流出の製造業、若者にアプローチ:朝日新聞. 朝日新聞（参照 2026-09-04） リーフラでは、信頼できる情報をみなさまに提供するために、事前確認の実施等の努力をしておりますが、本記事の内容をすべて保証するものではありません。 なお、本記事の内容が事実と異なる場合には、お問い合わせフォームより、該当記事のURLと事実と異なる内容をお送りください。事実関係を確認し、対応させていただきます。