植物の水やりが訓練に？大阪府が就労支援事業所の新規開設を制限へ

植物への水やりが訓練に？大阪府が就労支援事業所の新規開設を制限へ

大阪府は2026年10月15日、障害のある人の就労を支える「就労継続支援B型事業所」について、新たな事業所の開設を制限する「総量規制」の導入に向けて準備を進めていることを明らかにしました。背景には、事業所の急増に加え、一部で十分な訓練が行われていないという問題があります。報告された事例の中には、利用者が自宅で1日に数回ほど植物に水を与える作業も含まれていました。^[1]

就労継続支援B型事業所は、障害のある人が仕事に必要な知識や技能を習得するための支援を受け、作業に応じた「工賃」を得られる施設です。運営には国や自治体の公費が使われています。大阪府内では、利用実績に関する数値が計画上の想定に対して126％に達しており、府は支援の質を確保するための対応を進めています。規制が実施されると、府が所管する8市1町でB型事業所を新たに開設できなくなります。府は関係自治体や当事者団体から意見を聞き、2027年度をめどに導入する方針です。

植物の世話も作業の一つに。問われるのは就労訓練の内容

今回の報道は、植物を育てる作業と、働くための訓練との関係を考えるきっかけにもなります。植物への水やりは園芸の基本的な作業ですが、それだけで就労に必要な知識や技能を十分に習得できるとは限りません。一方、今回問題として報告されたのは一部の事業所の事例であり、植物を扱う作業全般が不適切とされたわけではありません。園芸に関わる就労支援に関心がある方にとっても、どのような作業を行い、何を学べるのかという訓練内容を確認することが重要です。