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公開：2024-09-07

エコテックが札幌SDGs企業登録制度に登録、再生可能エネルギー活用と労働環境改善で持続可能な社会実現に貢献

text: LEAFLA編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

• エコテックが札幌SDGs企業登録制度に登録
• 持続可能な社会実現に向けた取り組みを推進
• 再生可能エネルギー活用や労働環境改善を実施

エコテックの札幌SDGs企業登録制度への参加と取り組み

株式会社エコテックは、2024年9月6日に「札幌SDGs企業登録制度」に事業者登録されたことを発表した。この登録制度は、SDGsの達成に向けて取り組む市内企業を札幌市が登録し、SDGs経営を推進する制度である。エコテックは、電気設備工事業を手掛ける企業として、SDGsに基づいた活動を通じて持続可能な社会の実現に貢献することを目指している。^[1]

エコテックは、労働条件や作業環境の改善に積極的に取り組んでいる。国土交通省と日本経団連が提唱する新3K（「給料が良い」「休暇が取れる」「希望が持てる」）の実践を目指し、働きやすい職場環境の整備に力を入れている。また、宮城県の「みやぎ働き方改革実践企業」認証制度や埼玉県の「多様な働き方実践企業認定制度 プラチナ認定」の取得など、各地域でのSDGsに基づく取り組みも積極的に行っている。

環境面では、再生可能エネルギーの活用を推進している。社屋の空調や融雪システムに地球環境に対して負荷の少ない自然界のエネルギーを利用し、環境負荷の最小化を実現している。さらに、全従業員に対して「eco検定」（環境社会検定試験）の受講を推奨し、環境問題に関する知識の向上とSDGs普及啓発に努めている。エコテックは、これらの取り組みを通じて、持続可能な未来の実現に向けて継続的に努力していくとしている。

エコテックのSDGs達成に向けた取り組みまとめ

SDGsについて

SDGsとは、「Sustainable Development Goals（持続可能な開発目標）」の略称であり、2015年9月の国連サミットで採択された2030年までの国際目標である。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 17の目標と169のターゲットから構成される包括的な開発目標
• 経済・社会・環境の3つの側面を統合的に扱う
• 「誰一人取り残さない」を理念とし、先進国を含むすべての国が対象

エコテックの取り組みは、SDGsの目標のうち特に「目標7：エネルギーをみんなに そしてクリーンに」「目標8：働きがいも経済成長も」「目標13：気候変動に具体的な対策を」などに関連している。再生可能エネルギーの活用や労働環境の改善、環境教育の推進などを通じて、これらの目標達成に貢献しようとしているのである。

エコテックのSDGs取り組みに関する考察

エコテックのSDGsへの取り組みは、環境保護と社会貢献の両面からアプローチしている点が評価できる。特に、再生可能エネルギーの活用や社員教育の充実は、企業の持続可能性を高めるだけでなく、社会全体のSDGs達成にも寄与する可能性が高い。一方で、これらの取り組みを継続的に実施し、実質的な成果を上げていくためには、長期的な視点と具体的な数値目標の設定が必要になるだろう。

今後の課題としては、SDGsの取り組みと事業の収益性のバランスを取ることが挙げられる。環境に配慮した設備投資や労働環境の改善には、短期的にはコストがかかる可能性がある。これらの投資が中長期的に企業価値の向上につながることを、ステークホルダーに対して明確に示していく必要があるだろう。また、SDGsの取り組みを自社内だけでなく、取引先や地域社会にも広げていくことで、より大きな影響力を持つことができるのではないだろうか。

エコテックの今後の展開としては、SDGsの取り組みを通じて獲得した知見やノウハウを、新たなビジネスモデルの創出につなげていくことが期待される。例えば、再生可能エネルギーの導入支援サービスや、SDGs経営のコンサルティングなど、自社の強みを活かした新規事業の展開が考えられる。このような取り組みを通じて、持続可能な社会の実現と企業成長の両立を図ることができれば、他企業のロールモデルとなり得るだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「エコテックが「札幌SDGs企業登録制度」に登録 | 株式会社エコテックのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000142563.html, (参照 24-09-07).

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